Inca nu stiu daca sa aberez despre recentele iesiri in media clasica ale blogului (FHM , RRA si sursa citata in Adevarul) si astfel sa ma umflu inutil in pene sau daca sa imi adun documentatia pentru un post mai complex. Pana una alta, am decis sa raspund la o intrebare care mi s-a adresat repetat : De ce nu scrii despre PR & Advertising ? Raspunsul logic ar fi  : Pentru ca nu am competenta.

In cazul PR-ului , desi am lucrat o perioada in domeniu (4 luni) , am avut vreo 3 colaborari si am incasat  si un mic premiu (de la Petrom),  inca topai pe undeva pe dupa linia de start gandindu-ma serios daca are vreun sens sa mai continui cursa. De ce ? Pentru ca domeniul asta inca sufera de o lipsa de definitie la noi.

Desi am intalnit si oameni benevolenti si nu am fost constrans la fostul job am realizat ca in orice firma  din Romania  relationistii au munca redusa la a organiza conferinte, trimite constant comunicate si cel mult scrie discursuri. La problema asta contribuie doi factori : Lipsa de informare a clientilor  si lipsa unor facultati\profesori de relatii publice care sa cunoasca realitatea romaneasca. Predarea unor notiuni generale de PR ajuta insa din pacate da foarte multe asteptari viitorilor angajati din domeniu. Studentul roman (ala  mai treaz) spera sa poata dezvolta un plan de comunicare, scrie documentatii si organiza si evenimente care nu implica zeci de jurnalisti si 2-3 invitati.  In Romania si nu numai, de genul asta de activitati se ocupa agentiile de publicitate prin departamentele BTL (Below The Line), de planning si de creatie. Cum multe dintre agentiile de PR sunt de fapt integrate in cele de publicitate…intelegeti ideea.

Cu publicitatea este putin altfel. Domeniul asta are darul de atrage multi tineri absolventi in special datorita oamenilor din profesie, ai banilor si ai muncii lejere.  Cel putin asta crede aspirantul clasic…spera ca din primele luni sa-si poata salta standardul de viata, sa se bata pe umar cu directorul de creatie si sa se laude la jumatate din cunoscuti.

La nivelul oamenilor,  trebuie sa recunosc ca sunt mai putine femei in departamentele de creatie (desi numai cu doua agentii am luat contact, la una facand un internship) decat sunt in departamentele de PR ,conduse practic de sexul cicalitor. Detasarea si deadline-urile ceva mai largi (dar nu foarte) sunt iarasi un plus. Cu banii, avea dreptate maestrul Luke Sullivan ”In prima parte a meseriei esti platit prost pentru ca ulterior sa fii platit prea bine”. Cel putin asta sustin cunostintele juniorii prin agentii si cei care lucreaza de multa vreme in domeniu. Meseriile atat de ravnite de tineri precum cea de copywriter nu sunt nici pe departe usoare. Mai multe detalii aveti in link-ul Metropotam dat anterior.

Despre autosuficienta creativa si lipsa creativitatii am mai scris. In publicitate nu te va lua nimeni fara un portofoliu cat de mic sau fara un internship\mentorship in compania cu pricina iar in PR nu se prea fac angajari fara cateva evenimente la activ si un CV grasut. Majoritatea aspirantilor la titlul de ”copywriter\strategic planner\art director\whatever” in general cred despre ei ca sunt buni si creativi. Atat, doar cred.  Solutia ar fi implicarea in cat mai multe activitati (mai nou voluntariatele sunt pe baza de contract) si vanarea ocaziilor. N-ar fi rele nici cateva lecturi obligatorii.  De retinut ar fi si ca majoritatea oamenilor relevanti din publicitatea romaneasca se cunosc (daca nu au lucrat impreuna, tot au baut o bere la pitch-urile mai mari). Astfel ca daca reusesti sa impresionezi negativ suficienti s-ar putea sa-ti distrugi mai toate sansele de angajare intr-o agentie mare.

Surprinzator , pentru cei care au impresia ca afara datorita multitudinii de agentii de publicitate, comunicare integrata, PR & lobby, angajarile se fac mai usor sau pe baza unei diplome de facultate, ei bine nu este asa. Citeam zilele trecute intr-un AdWeek mai vechi imprumutat de cineva un interviu cu o persoana de HR de la DDB care sustinea ca a vazut atatia indivizi (in special tineri) nepregatiti sau de-a dreptul mediocri , imbracati ciudat sau care incercau sa impresioneze abordand o atitudine blazata la interviu incat a decis sa cheme la interviuri numai pe baza de experienta sau portofoliu relevant. Va suna cunoscut ?

Probabil unii vor lua postul asta drept un fel de mini CV. Este departe de a fi asa ceva. Luati-l deci ca pe o disecare a motivatiei unui student in an terminal la una din facultatile de comunicare din Bucuresti. Un fel de : De ce da , de ce nu ?

Ca o concluzie, aruncata in finalul unui post unde nu am putut demonstra prea multe as zice totusi ca lucrurile merg inspre bine in domeniul comunicarii din Romania. Poate ca in vreo 10 ani, desi vor fi cu siguranta mai multe reclame (in special neconventionale si innovative) vom ajunge ca din masa de reclame si comunicate care ajung in spatiul public, sa avem macar 30-40% lucrari decente.

P.S : Daca studiati putin Ads of The World si anuarele AdWeek (dar in special primul site) veti vedea cat de putine reclame romanesti sunt cu adevarat decente, targetate si bine primite in afara. Comunicarea internationala este destul de proasta in Ro asa ca nu prea avem de ce vorbi despre eforturi de relatii publice organizate.

P.S 2 : In articolul de fata vorbeam in special despre cei care dau sfaturi de ”angajare” si conduita altor potentiali aspiranti la una dintre aceste profesii. Site-urile care mai comenteaza uneori reclame sau promoveaza competitiile sunt site-uri de pasionati, nu de experti.